На днях Европейский суд по правам человека вынес очень
резонансное решение по делу гражданина Румынии Барбулеску. Согласно решению,
мониторинг личной переписки сотрудника через любые сервисы и учетные записи не
является нарушением права на тайну коммуникаций, если корпоративные политики
запрещают использование данных каналов коммуникаций в неслужебных целях.
Истец был уволен еще в 2007 году за использование сервиса
Yahoo Messenger в личных целях. В качестве доказательства вины работодатель
предоставил г-ну Барбулеску распечатки его личной переписки. Заявитель требовал
признать действия работодателя нарушением его права на тайну переписки.
Однако судьи отклонили иск - они пришли к выводу, что
работник нарушил правила компании, и работодатель имел право проверить, как он
выполняет свою работу.
Вместе с тем суд отметил, что решение вынесено в пользу
работодателя потому, что тот использует четкие формализованные правила
корпоративных коммуникаций и коммерческой тайны. При отсутствии таких политик в
компании факт доступа работодателя к учетной записи г-на Барбулеску и записи
его сообщений действительно нарушали бы право на неприкосновенность частной и
семейной жизни.
Полный перевод Решения Европейского суда по правам человека
о нарушении права на тайну переписки и частную жизнь - читайте ниже